Как оформить перевод работника на полставки?

Comments

• Цитата: связи с финансовыми трудностями приказом ИП с 01.01.2018г. на неопределенный срок все наёмные сотрудники инд.предпринимателя переводятся на 20-часовую рабочую неделю, т.е. на полставки.

  Вы уведомили об этом работников за 2 месяца или у Вас есть от каждодго работника заявления об установлении непоного рабочего дня?
  Если не уведомляли и нет заявлений, то Ваш приказ противоречит нормам ТКРФ. В одностороннем порядке НЕЛЬЗЯ менять условия ТД.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  В одностороннем порядке можно их поменять, применив статью 74 ТКРФ. Т.е. это то, о чем я говорю - уведоить рабтоников не менее чем за 2 месяца. 
  
  

  Цитата: В разделе "Оплата труда": Работнику устанавливается оклад в размере 13 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Поправьте меня, пожалуйста, если я ошибаюсь.

  Если 13 000 - это оклад на половину ставки, то годится. Если это оклад на 1,0 ставку, то НЕ правильно. Нужно указать тот оклад, который будет получать работник. 
  
  Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
  ...
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• Цитата: Если 13 000 - это оклад на половину ставки, то годится. Если это оклад на 1,0 ставку, то НЕ правильно. Нужно указать тот оклад, который будет получать работник.

  Здравствуйте! Благодарю за подробный ответ, Анна! 13000 р. - это оклад по полной ставке. В качестве оклада тогда нужно указать в доп.соглашении 6500 т.р.? Выходит, ни к чему фраза "Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени"?
• Цитата: Благодарю за подробный ответ, Анна! 13000 р. - это оклад по полной ставке. В качестве оклада тогда нужно указать в доп.соглашении 6500 т.р.? Выходит, ни к чему фраза "Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени"?

  Почему ни к чему.
  Это как раз-таки нужно.
  Чтобы работник понимал, что он будет получать пропорциональную заработную плату. Если он увидит оклад в штатном расписании 13 000, он может задать вопрос: а почему так. Вот ему ответ. У Вас 13 000 / 2 = 0,5 от 13 000, т.е. пропорционально отработанному времени (у него 0,5 ставки, неполное рабочее время). Все в норме.
  
  Статья 93. Неполное рабочее время
  
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
• Еще раз благодарю за отклик и с наступающим Новым 2018 годом!